Organisationsentwicklung

Gebäude – ja! Prozesse – unbedingt! Produkte – gekauft! Die Mechanik ihrer Organisation steht. 

Doch wie wirds jetzt lebendig? 

Durch Menschen, die sie gestalten, durch die Kultur, die sie gemeinsam formen. Die Verbindung zwischen den Menschen, durch gemeinsame Werte, geteilte Visionen und das Gefühl, Teil von etwas Sinnvollem zu sein.

Lebendige Organisationen haben eine klare Identität und schaffen gleichzeitig Räume für Veränderung, für Kreativität, für Fehler, fürs Wachsen. In einer lebendigen Organisation übernehmen Menschen Verantwortung, nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen. Sie identifizieren sich mit dem, was sie tun, und bringen ihre ganze Persönlichkeit ein – mit Ideen, Emotionen und Haltung. Führung ist in solchen Systemen nicht nur Hierarchie, sondern Beziehung, Vertrauen und Inspiration.

Eine lebendige Organisation spürt, wenn etwas nicht mehr passt, und hat die Fähigkeit, sich selbst zu erneuern. Sie lernt aus der Vergangenheit, lebt in der Gegenwart und gestaltet die Zukunft. Lebendigkeit zeigt sich nicht nur im Erfolg, sondern vor allem in der Art, wie Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden.

KI-Kompetenz

Der Einsatz von KI bietet zahlreiche Vorteile: effizientere Kundenberatung, entlastete Mitarbeitende und deutlich schnellere Abläufe. Damit Ihr Team KI sicher und wirkungsvoll nutzen kann, schulen wir Ihre Mitarbeitenden im rechtssicheren Umgang mit modernen KI-Tools.

Inhalte:

  • grundlegende Funktionsweise von KI
  • Chancen, Grenzen und Risiken
  • praxisnahe Einführung in verschiedene Tools
  • starker Prompts
  • verständliche Einführung in die rechtlichen Anforderungen des EU AI Acts, sodass der Einsatz von KI jederzeit sicher und verantwortungsvoll erfolgt.

Das Ergebnis: mehr Klarheit im Umgang mit KI, spürbare Entlastung im Tagesgeschäft, bessere Gästekommunikation, mehr Effizienz im Team und ein rechtssicherer Einsatz von KI.

 

Diversity Management -Vielfalt nutzen

Diversity Management – Vielfalt als Stärke nutzen
Die Natur zeigt eindrucksvoll, wie kraftvoll Vielfalt ist: Ein artenreicher Wald ist widerstandsfähiger, anpassungsfähiger und innovationsstärker als eine Monokultur. Unterschiedliche Pflanzen und Lebewesen ergänzen sich, gleichen Schwächen aus und sichern das Gleichgewicht des gesamten Ökosystems. Genau dieses Prinzip gilt auch für Unternehmen.
Die Unterschiedlichkeit von Mitarbeitenden bewusst wahrzunehmen, wertzuschätzen und gezielt zu fördern, ist das Ziel unserer Sensibilisierungsschulung. Verschiedene kulturelle Hintergründe, Altersgruppen, Geschlechter, Erfahrungen und Denkweisen wirken wie ein vielfältiges Ökosystem: Sie bringen neue Perspektiven ein, fördern kreatives Denken und ermöglichen bessere Entscheidungen.Unternehmen, die Vielfalt aktiv gestalten, reagieren flexibler auf Veränderungen und entwickeln nachhaltige Lösungen. Gleichzeitig entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen mit ihrer Individualität angenommen fühlen – das steigert Motivation, Engagement und Zusammenarbeit.
Wie ein gesunder, vielfältiger Wald sorgt gelebte Vielfalt im Unternehmen für Stabilität, Zukunftsfähigkeit und nachhaltiges Wachstum.

Teamentwicklung - ZusammenWachsen

 

Die Stärkung der Zusammenarbeit, Kommunikation und Eigenverantwortung im Team stehen im Mittelpunkt. Ziel ist es, bestehende Strukturen zu reflektieren, gegenseitiges Verständnis zu fördern und konkrete Maßnahmen für den Arbeitsalltag abzuleiten. Durch einen ausgewogenen Mix aus Input, Reflexion und praxisnahen Übungen gewinnen die Teilnehmenden neue Impulse. 

 Inhalte Seminars:

  • Analyse der aktuellen Teamstruktur und Teamrollen
  • Klärung von Erwartungen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten
  • Verbesserung der internen Kommunikation (Feedbackregeln, aktives Zuhören)
  • Umgang mit Konflikten und unterschiedlichen Arbeitsstilen
  • Stärkung von Vertrauen und psychologischer Sicherheit im Team
  • Gemeinsame Zieldefinition und Erarbeitung von Teamvereinbarungen

Die Inhalte werden durch interaktive Übungen, Gruppenarbeiten und moderierte Reflexionsrunden vermittelt. Am Ende des Seminars formuliert das Team konkrete Vereinbarungen und nächste Schritte, um die erarbeiteten Erkenntnisse nachhaltig in den Arbeitsalltag zu integrieren. Das Seminar schafft damit eine solide Basis für eine effektivere und wertschätzendere Zusammenarbeit.

Führungskräfte
Projektmanagement
Agiles Projektmanagement ist eine Antwort auf sich immer schneller ändernde Rahmenbedingungen. Vorteile von agilem Projektmanagement sind Nähe zu Kund:innen, schrittweise Umsetzung und Flexibilität. Dazu bedient es sich agiler Werte und Prinzipien, sowie spezieller Techniken. Dieses Seminar vermittelt die Grundlagen des agilen Projektmanagements und zeigt, was es beim praktischen Einsatz zu beachten gilt. Anhand konkreter Alltagsfragen und Beispielen der Teilnehmer:innen wird erarbeitet, wie sich agiles Projektmanagement auch in Projekten außerhalb der IT sinnvoll anwenden lässt.

Inhalte

  • Grundlagen und Einführung
    Voraussetzungen/Rahmenbedingungen für agile Projekte
    Schlüsselfaktor Team
    Agile Methoden und Tools
    Adaptive Planung und Entwicklung
    Scrum ganzheitlich kennen und erleben
    Projektsteuerung
    Kontinuierliche Verbesserung – Projektabschluss
Kommunikation
Konfliktmanagement
Zeitmanagement
Lebenswerk

Mitarbeitende

Ein Unternehmen ist nur so gesund wie seine Mitarbeitenden.