Prävention

Was hat die Gesundheitsprävention in Ihrem Unternehmen mit den Duracell-Hasen zu tun?

Die Akkus Ihrer Mitarbeitenden sind auch nicht immer randvoll, je nach Arbeitsaufkommen, Gesundheits- und Gesellschaftszustand wahrscheinlich sogar ziemlich leer.

Wir laden die Batterien wieder auf, beugen einer Tiefenentladung vor und zeigen den Menschen in Ihrem Unternehmen, wie sie, mit Ladestationen auf dem Weg durch den Arbeitsalltag, langfristig ihre Leistungsfähigkeit erhalten.

Wir unterstützen Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement mit Prozessanalysen, Gruppenworkshops und Einzelcoachings zu den Themen:

• Entspannung
• Burn-Out-Prävention
• Stressmanagement
• Zeitmanagement
• Kommunikationstraining
• Resilienztraining

Gute Akkus müssen gepflegt sein, damit sie lange und häufig aufgeladen werden können. Um Leistungsabfall, angespannter Arbeitsatmosphäre und Krankenstand vorzubeugen und damit Arbeit wieder Freude macht.

Das Gehirn trainieren wie einen Muskel. Das geht?! Ja, und wir zeigen Ihnen wie.

Bekannt wurde das ganze circa 2007 unter dem Begriff „Gehirnjogging“. Seitdem ist es aus der Gesellschaft nicht mehr wegzudenken. Brainfitness kombiniert in erster Linie Bewegung mit kleineren Denkaufgaben. Das Ziel ist es mit kurzen Übungen das Gehirn aus seiner Routine zu holen, zu (über-) fordern und so die Leistungsfähigkeit zu erhalten und mittelfristig sogar zu steigern. Brainfitness umfasst aber durchaus auch andere Lebensbereiche wie Schlaf, Ernährung und Zeitmanagement.

Wir zeigen Ihnen Übungen, die sich leicht in den Alltag integrieren lassen und nebenbei noch degenerativen Gehirnerkrankungen vorbeugen.

Von Konfliktmanagement, Konfliktgesprächen oder Mediation haben Sie vielleicht schon gehört. Was ist also mit Konfliktprävention gemeint? Fachliche Konflikte sollten sich doch eigentlich rein sachlich lösen lassen, oder? Häufig ist das nicht der Fall. Die Gründe dafür können vielseitig sein. Mangelnde Anerkennung, die Sinnhaftigkeit von Aufträgen wird nicht verstanden und Infrage gestellt oder auf der Beziehungsebene brodelt es und das wirkt sich destruktiv auf die Fachlichkeit aus. Genau an diesen Punkten setzen wir an. Wir wollen Konflikte nicht verhindern, wir wollen, dass sie Früchte tragen.

Wir leben in ver-rückten Zeiten, die viel Unsicherheit mit sich bringen. Deshalb brauchen Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden die Widerstandskraft mit Krisen umzugehen.

In unseren Workshops erarbeiten wir:

• Auf Welcher Wertebasis Sie Ihre Ressourcen nutzen
• Wohin Sie sich entwickeln können
• Wie Sie Ihre Mitarbeitenden in Krisen stabilisieren
• Wie Ihr Unternehmen gestärkt aus der Krise hervorgeht

Sie gewinnen:

• Langfristige Bindung Ihrer Mitarbeitenden
• Mitarbeitenden die Ideen haben, Lösungen sehen und umsetzten
• Macher, die im Gespräch bleiben
• Inneren Widerstand bei äußeren Krisen
• Orientierung

SehnSucht
„Der Kummer, der nicht spricht, nagt am Herzen, bis es bricht.“ –  William Shakespeare

Was machen Sie mit einer Wunde?
Decken Sie sie ab, damit man sie nicht mehr sieht? Kümmern Sie sich um die Erstversorgung auch wenn das zunächst schmerzt? Holen Sie Hilfe?

Jeder Sucht liegt eine Sehnsucht zu Grunde. Wünsche und Bedürfnisse brauchen einen Raum im Unternehmen, damit sie sich nicht zur ungesunden Sehn-Sucht entwickeln. Wir erwarten nicht, dass Sie jedem Mitarbeitenden „ein Einhorn“ kaufen. Unser Angebot sind Workshops, die erreichbare Ziele für die Lebensplanung erarbeiten, mit Werten Orientierung geben und einer individuellen Arbeitsplatzgestaltung raum lassen.

Zugegebenermaßen; ein sensibles Thema. Wir arbeiten hier mit Feingefühl und der nötigen Diskretion.

Bla, Bla, Bla

Ganz ehrlich zum Thema Kommunikation hat doch jede:r schon mal was gehört – brauchen Sie da wirklich noch eine Schulung? Wir finden, Kommunikation kann man gar nicht oft genug erleben. Genau richtig gelesen. Bei unseren Schulungen wird Kommunikation und was sie bewirkt erlebbar. Theorie und Praxis liegen manchmal ein gutes Stück  auseinander. Also schulen wir einfach gleich die Praxis, weil das, was man selbst ausprobiert/erlebt hat, viel besser und leichter umgesetzt wird, als das, was man erklärt bekommt. Die Theorie können wir auch – wenn Sie das möchten.

… damit Sie Ihre qualifizierten und kompetenten Mitarbeitenden nicht an ihren Stuhl fesseln müssen, zeigen wir Ihnen wie Sie trotz des Fachkräftemangels aufgrund des guten Arbeitsmarktes Mitarbeitende an sich und Ihr Unternehmen binden.

Bestehen Sie im „war of talents“, werden Sie attraktive:r Arbeitgeber:innen fernab von Obstkörben und kostenlosem Wasser.